记者 梁庆楠 随着AI（人工智能）技术加速从“技术验证”走向“价值实现”，一场人工智能人才的“争夺战”正在上演。春季招聘活动已于近日开始。阿里巴巴集团控股有限公司、腾讯控股有限公司（以下简称“腾讯”）、北京独音信息服务有限公司（以下简称“字节跳动”）等互联网巨头不断增加人工智能人才储备，劳动力需求和薪资水平大幅提升。 3月10日，蚂蚁科技集团有限公司宣布2026年春季校园招聘正式启动。该公司表示，今年春季招聘的技术人员中，85%与人工智能直接相关，包括人工智能研究、人工智能应用和人工智能基础设施，重点关注大规模模型算法、多模态生成、数据智能和基础平台研发、嵌入式智能和人工智能安全等核心领域。具体来说，Alipay的“AI支付”需要大规模语言模型、多模态、代理、智能交互等AI人才。蚂蚁阿福需要大规模建模、算法评估、自然语言、算法工程等AI人才。蚂蚁财富需要AI工程、算法评估、搜索推荐等方面的AI人才；蚂蚁灵光需要RL基础设施、AI搜索、音频算法等方面的人才；蚂蚁普惠AI需要内置智能、大规模多模态模型、AI基础设施和代理人才。此前，腾讯和字节跳动宣布将于2026年开始招聘实习生，总共有超过17000个职位空缺。据腾讯称，技术类别采用率增长了 36%，产品采用率增长了 39%，人工智能相关工作岗位大幅增加。字节跳动目前招聘的职位包括人工智能工程和人工智能产品领域的多个职位。与此同时，美团推出春季招聘，瞄准100多个职位分为10个类别，包括技术、产品、商业分析、运营和财务。其中，面向全球招募尖端大学科技人才的Project Hokuto将全年持续招募。该计划重点关注大规模模型库、大规模模型应用、自动驾驶、无人机、智能决策等前沿技术方向。中国电子商务专业服务中心副主任郭涛在接受《证券日报》记者采访时表示，这场人才“战争”是多重因素共同作用的结果。另一方面，人工智能技术发展进入新阶段，大模型的实际应用进入从“技术验证”到“价值实现”的重要阶段。大企业需要大量的相关人才来驱动AI技术在各种业务场景中的采用，实现业务封闭SS 周期。另一方面，市场竞争加剧，领先厂商希望通过留住大量AI人才，在算力、基础设施、超级应用等方面取得优势，占领未来市场份额。此外，人工智能技术复制速度快，成熟人才稀缺且昂贵。大公司还可以通过校园待遇来预聘人才，从而降低招聘成本。郭涛表示，目前的招聘更多是“前技术”性质，侧重于算法研发、模型训练等纯技术岗位，人才需求集中在小型核心团队。这位招聘人士表示：“随着‘企业全渗透’招聘，人工智能能力正在渗透到从技术部门到产品、运营、风险管理等各个岗位，‘人工智能+业务’相结合的岗位甚至变得普遍。”更重要的是，对人才的要求正在从“懂”转变为“懂”人工智能技术”到“利用人工智能改变业务”。不仅要能够调参、训练模型，还要能够根据具体场景设计AI部署路径，让技术创造真正的商业价值。 Hereport《社交求职：2026年1月至2月高级和中级职业人才安置与招聘洞察》显示，人工智能已成为今年人才竞赛的核心要素。 1-2月，AI人力资源岗位数量和薪资水平爆发式增长。近日，国务院研究室副主任陈长生表示，人工智能技术领域虽然职位空缺较多，但供需缺口较大，已达到3.5：1。解决技能错配的关键是短期内加强教育培训。 ，主要是加强工业企业之间的合作，开展专项技能培训，建设系列公共实训基地。万联证券投资顾问曲芳对《证券日报》记者表示，这波AI人才招聘有重要特点。首先，劳动力需求猛增。随着大规模建模技术从研发走向应用，行业对AI相关职位的需求大幅增加。其次，具有实际业务实施能力的人员优先。其次，薪资福利明显。高级技术特点。公司通常更喜欢具有成熟经验的候选人，大多数职位要求至少三年相关工作经验。具有训练大规模模型和部署人工智能应用程序实践经验的候选人将更具竞争力。 “未来五年，互联网行业就业结构将呈现三大趋势。主要议题：‘AI核心化、场景垂直化和功能复杂性”。 “就业形势将从‘软件定义’转向‘软硬件协同、现实与虚拟融合’，就业价值将与技术落地能力深度挂钩。”国研新经济研究院创始所长朱克利对《证券日报》记者表示。
（编辑：王婉莹）